Diversidade que performa.
Inclusão que permanece.
Transformamos o discurso em processos. Metodologias práticas para empresas que buscam maturidade em DEI, retenção de talentos e uma reputação institucional inabalável.
Vamos conversar →Diferenciais Helios: Expertise que vem de dentro
Inclusão explicada por quem a habita.
Vivência Real & Lente Singular
Rafael Cerencovich é um profissional neurodivergente (autista). A perspectiva que entregamos não nasce de manuais teóricos, mas da experiência de quem navega o mundo corporativo através de uma lente singular. É a inclusão explicada por quem a habita, trazendo uma autenticidade que gera conexão imediata e legítima.
Expertise Técnica Estruturada
Unimos a especialização acadêmica em DEI (PUC Minas) a uma trajetória de mais de 10 anos em comunicação e cultura de multinacionais. Essa combinação garante que cada projeto tenha o rigor técnico necessário para sobreviver ao ambiente corporativo e a profundidade teórica para sustentar mudanças reais.
Resultados Além da Sensibilização
Inclusão sem indicadores é apenas intenção. Na Helios, focamos na implementação prática: da revisão de políticas e normas à estruturação de grupos de afinidade (ERGs). Criamos metodologias com metas claras e indicadores concretos, garantindo que a transformação seja visível, mensurável e sustentável.
Minha história é o meu método.
de dentro de casa
por novas narrativas
alma humana
por quem vive a pauta
Minha mente funciona através de padrões e clareza.
Ser neurodivergente me permite enxergar ruídos estruturais que consultorias tradicionais ignoram. Não entrego um “discurso de diversidade”, entrego uma arquitetura de convivência que funciona porque é logicamente humana.
Soluções em DEI
Escolha o formato que faz sentido para o momento da sua organização
Diagnóstico & Auditoria DEI
Análise técnica de processos e clima para identificar gaps de inclusão e riscos reputacionais.
- Censo de Diversidade: Mapeamento do perfil demográfico.
- Auditoria de Processos: Revisão de normas e políticas.
- Mapa de Maturidade: Diagnóstico do estágio atual da empresa.
Letramento & Sensibilização
Palestras e conteúdos de impacto para despertar a consciência e reduzir vieses inconscientes.
- Palestras Magnas: Conteúdo humanizado e inspiracional.
- Pílulas de Conhecimento: Trilhas de aprendizagem contínua.
- Guia de Linguagem: Manual de comunicação inclusiva.
Mentoria de Liderança Inclusiva
Preparação da alta gestão para liderar times diversos com segurança e inteligência emocional.
- Mentoria Individual: Suporte estratégico para executivos.
- Comitês de Diversidade: Estruturação da governança de DEI.
- Gestão de Crise: Apoio em conflitos éticos e de inclusão.
Estruturação de Grupos de Afinidade (ERGs)
Criação e mediação de grupos internos que impulsionam a cultura e o pertencimento.
- Design de Grupos: Definição de escopo e objetivos.
- Formação de Líderes: Capacitação para lideranças de grupos.
- Plano de Ação: Conexão dos grupos com as metas do negócio.
Talent Acquisition & Vagas Afirmativas
Estratégia para atrair, selecionar e integrar talentos diversos de forma assertiva e ética.
- R&S Estruturado: Revisão técnica de funis de seleção.
- Estratégia de Atração: Campanhas focadas em públicos diversos.
- Onboarding Inclusivo: Garantia de uma chegada segura ao time.
Comunicação & ESG
Alinhamento da estratégia de DEI aos indicadores globais de sustentabilidade e reputação.
- Relatórios de Impacto: Documentação de avanços para stakeholders.
- Employer Branding: Fortalecimento da marca empregadora.
- Reputação Institucional: Coerência entre o dizer e o fazer.
Ecossistema Integrador
Diagnóstico honesto, ação estruturada, transformação mensurável.
Escuta & Diagnóstico
Imersão profunda na cultura atual para entender as dores reais e os gargalos de inclusão.
- Escuta Ativa: Entrevistas e grupos focais.
- Análise de Dados: Auditoria demográfica e de processos.
- Painel de Riscos: Identificação de gaps críticos.
Design de Estratégia
Definição de metas, indicadores e narrativas que farão a diversidade avançar na organização.
- Roadmap DEI: Plano de ação de curto e longo prazo.
- Governança: Definição de papéis e responsabilidades.
- KPIs de Inclusão: Métricas de sucesso mensuráveis.
Letramento & Ativação
Execução das ações de educação e mudança de comportamento em todos os níveis da empresa.
- Ciclo de Palestras: Sensibilização da massa crítica.
- Treinamentos: Capacitação técnica para times e RH.
- Canais de Voz: Ativação de grupos e comitês.
Mentoria & Adoção
Acompanhamento próximo da liderança para garantir que a inclusão se torne prática diária.
- Suporte à Gestão: Mentoria focada em segurança psicológica.
- Multiplicadores: Formação de embaixadores internos.
- Ajuste de Fluxos: Implementação de novas normas e rituais.
Impacto & Monitoramento
Mensuração de resultados e retroalimentação do sistema para garantir a evolução contínua.
- Relatório de Evolução: Comparativo “Antes vs. Depois”.
- Dashboard DEI: Monitoramento em tempo real de avanços.
- Selo de Maturidade: Preparação para certificações de mercado.
Experiências que transformam
O que dizem as organizações que escolheram método — não discurso
“A Helios transformou nossa política de DEI em cultura vivida. Em quatro meses, o engajamento do time com as pautas de inclusão mudou de forma perceptível e mensurável.”
“Quem fala sobre inclusão sem vivê-la fala de outro lugar. A perspectiva da Helios é diferente — e o resultado no nosso time prova isso.”
“Estruturamos nossos três grupos de afinidade com a Helios em dois meses. O processo foi claro, rápido e — principalmente — sustentável.”
Mais do que DEI
A Helios também atua em comunicação, marketing e estratégia de negócios
Pronto para construir uma cultura de pertencimento real?
Vamos tirar o discurso do papel e transformá-lo em prática. Agende um diagnóstico com a Helios. Unimos nossa vivência à sua realidade para desenhar um caminho seguro, ético e estruturado para a maturidade de DEI que sua organização busca.
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